1.因此，实施人力资源会计必须将人力资本作为企业或经济组织的实收资本。
2.此外,新加坡始终通过教育培训对人力资本进行汰旧换新和持续积累,为经济发展不断注入新的活力。
3.内生的“边干边学”机制在人力资本形成中有重要作用。
4.人力资本理论认为教育能够提高人的能力，从而提高劳动生产力和总的产出规模，最终提高受教育者的收入水平。
5.综合评价其人力资本运营状况，并对各市区的人力资本差异及其形成机制进行了深入分析。
6.建立战略人力资本股份化制度，通过动态调节战略人力资本股实现战略人力资本产权的界定、激励与约束。
7.只有开展多种形式的教育培训，走内涵式人力资本扩大再生产的道路，才能为全面建设小康社会提供人力支撑。
8.合理的CEO薪酬设计，不仅是激励企业人力资本尤其是CEO的重要手段，而且还有利于保护股东权益。
9.在人力资本投入相同的条件下，将受教育机会更多地分配给拥有更低人力资本的普通劳动者，是人力资本增长的有效路径。
10.青岛孕育和培养了一大批杰出的企业家，企业家作为管理型人力资本应该“优质优价”。
11.在我国现行公司法律制度下，人力资本存在具体的法律障碍。
12.在影响条件收敛的诸因素中，人力资本、产业结构以及科学技术对我国农村经济条件收敛的贡献最大。该结论可供区域经济协调发展研究参考。
13.首先从理论上讲人力资本参与收益分配是合理的也是可行的.
14.人力资本是现代经济增长的主要驱动力是十分明显的；我国目前正进入城市化进程加速时期，加快县域经济的发展是必经之道。
15.承认经理人的人力资本产权、人力资本股份化势在必行。
16.其中，生产力系统是核心层次，经济关系系统是中间层次，市场竞争是外围环境层次。最关键的因素是源于生产力系统的具有创新能力的人力资本。
17.因此（造 句 网），实施人力资源会计必须将人力资本作为企业或经济组织的实收资本。
18.第二部分：阐述了助学贷款的理论基础，包括人力资本理论、教育公平理论和高等教育成本分担理论。
19.对于薪酬激励和约中利润分割部分，引入经济增加值指标，用科技人力资本价值进行计量。
20.日本企业文化的主要内容，主要可以概括为：以人为中心的“人力资本思想”、“和谐高于一切”的人际关系、“忠诚集团主义的劳动观”等。